E aí pessoal, a empresa que você sonha está nesta lista? Qual a empresa do seu sonho?

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/veja-quais-sao-as-10-empresas-mais-admiradas-pelos-jovens

http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI283707-17141,00-INOVAR E TAREFA DE TODOS DENTRO DA EMPRESA.html

http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI283707-17141,00-INOVAR E TAREFA DE TODOS DENTRO DA EMPRESA.html

Mudar de carreira não é começar do zero

Matéria muito interessante para quem pensa em investir em novas oportunidades de carreira aproveitando os conhecimentos adquiridos na profissão anterior.

http://epoca.globo.com/vida/vida-util/carreira/noticia/2014/05/mudar-de-carreira-bnao-e-comecar-do-zerob.html

As 5 indústrias mais rentáveis para começar um negócio

"O estudo revela quais são os setores mais rentáveis, a projeção de receita e a margem média de lucro. Veja quais são os setores mais rentáveis."

http://exame.abril.com.br/pme/noticias/as-5-industrias-mais-rentaveis-para-comecar-um-negocio

      

COMO ENFRENTRAR SEUS MEDOS NA CARREIRA

Ter alguns temores é absolutamente natural, mas isso não pode se tornar um empecilho para o crescimento profissional. Saiba como parar de tremer na base.

Numa das primeiras sensações que Carla Leonato, de 28 anos, sentiu quando teve de assumir, em 2014, o cargo de gerente de trade marketing da Mondelez, fabricante de alimentos, foi medo. Por ser jovem, mulher e dar um grande passo na carreira, ela ficou realmente preocupada.

A essas inseguranças se somou o fato de que a profissional estava mudando de área de atuação, pois, antes da mudança, ela tinha experiência apenas em empresas dos segmentos de higiene e beleza. “Temia não dar conta e não ser bem-aceita na equipe”, diz Carla.

Situações potencialmente perigosas, como enfrentar um ano complicado economicamente (caso do Brasil em 2015), dar um grande passo na carreira ou discordar de um chefe difícil, podem trazer alguma sensação de desconforto.  

• Os sentimentos dos outros 

Há momentos em que é preciso dar um feedback mais duro ou informar colegas e chefes sobre um fato desagradável. Em situações assim, muitos preferem não se posicionar ou perdem a mão e tratam os outros com pouco tato — e, assim, podem perder oportunidades. “Sempre fui direta no meu jeito de falar e sabia que isso poderia me trazer problemas”, diz Renata Galindo, de 29 anos, gerente de logística de uma multinacional do setor farmacêutico.

Ela procurou ajuda de chefes que tinham mais habilidade com a gestão e conseguiu mudar. “Aprendi a me controlar e a tratar os assuntos de forma mais objetiva", afirma. 

• Os grandes projetos

O mercado cada vez mais globalizado e competitivo faz com que todo projeto assuma ares de grande tarefa. “Não saber se vai dar conta de um desafio é absolutamente natural até para quem já está em um cargo alto”, afirma Adriana, da Fellipelli.

O medo de não estar preparado para uma responsabilidade maior do que estava acostumado fez com que o administrador Maurício Gentile, de 30 anos, recusasse propostas profissionais. “Não tinha confiança para dar alguns passos”, diz. Foi então que ele resolveu se preparar melhor.

Depois de estudar o funcionamento de mercados internacionais, ele aceitou a proposta para ser gerente de vendas da fabricante de resinas Nitro Química para a Europa. “O medo foi bom porque me fez buscar conhecimento e me preparar para lidar com desafios maiores.” O ideal mesmo é tentar enfrentar o desafio e entender quais habilidades você precisa desenvolver para dar conta do recado, mas não se deixar abater por ainda não estar pronto. 

• O risco de errar

Todo profissional cometerá alguns erros durante a carreira. Mas é preciso ter cuidado para que a expectativa do dia em que vai falhar não acabe virando desculpa para não agir. “O medo de errar tem de servir de motivo para procurar mais conhecimento e não para deixar de fazer as coisas”, diz Marcelo, da Talenses. Foi essa a lição que Paula Yamakawa, de 36 anos, diretora de estatística do Ibope Inteligência, aprendeu ao longo da carreira nessa área.

A ideia de que alguma falha em seu trabalho possa afetar os resultados das pesquisas oferecidas aos clientes é uma constante em seu dia a dia. Mas ela aprendeu a se defender. “Procuro sempre embasar muito bem as decisões que tomo, porque isso me dá mais segurança”, afirma Paula.

Mesmo assim, vez ou outra alguma coisa sai do planejado. “Nas próximas vezes redobro minha atenção, mas não posso deixar que a ideia de errar influencie meu trabalho”, diz Paula.

• A Necessidade de Inovar

Fazer as coisas de maneira diferente significa, no limite, sair da zona de conforto. E isso incomoda. Então muita gente se apoia na velha desculpa: “Se deu certo até agora, não tem motivo para mudar”.

O problema é que, em muitos negócios, continuar fazendo igual não é uma opção. “Antigamente, era difícil prever se uma empresa continuaria existindo em cinco anos”, afirma Erica Fox. “Hoje é difícil dizer se toda uma indústria ainda estará de pé nesse prazo.” Com tanta pressão para inovar, muita gente trava.

“É um temor ligado ao medo de fracassar. Inovar sempre envolve assumir riscos”, diz Marcelo, da Talenses. Fazer uma análise criteriosa do cenário ajuda a minimizar os erros.

• A decepção com o desempenho

A expectativa que as pessoas  colocam na própria carreira é um dos principais elementos para alimentar os medos profissionais. “Jovens que passam por programas de trainee sofrem com isso, pois não sabem se vão entregar o que os outros esperam”, diz Felipe Maluf, sócio da consultoria YCoach, de São Paulo.

A pressão por resultados fabulosos pode afetar pessoas em qualquer fase da carreira. Ela acrescenta um peso enorme mesmo nas decisões pouco importantes. Um bom caminho para ganhar segurança é buscar aconselhamento com alguém mais experiente.

• O fantasma de ficar sem trabalho

“No fundo, todos os medos que sentimos no trabalho estão ligados ao receio de ficar sem emprego”, afirma Marcelo, da  Talenses. É muito comum também quem passe a ter medo de como o currículo vai ser encarado por selecionadores depois de alguma passagem não muito positiva, como uma demissão ou falência.

Essa era uma das angústias da administradora Verena Stukart, de 31 anos, quando ela resolveu fundar a Mundipagg, empresa que desenvolve sistemas para pagamento via internet, setor no qual a  executiva tinha atuado antes.  “Arrisquei, mas temia não conseguir me recolocar no mercado caso fracassasse”, afirma Verena. “Foi um dos fatores que mais me fizeram refletir, mas achei que a empresa era promissora e que a experiência de montar um negócio seria válida de qualquer forma.” 

Para que o temor de perder o empregoou de ficar muito tempo parado não seja paralisante, a orientação é estar sempre preparado para contratempos, tanto com uma boa reserva financeira quanto com a rede de contatos sempre ativa.

Veja materia completa: http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/200/noticias/como-enfrentar-seus-medos-na-carreira /Revista EXAME.com

Fracasso profissional

Olá,

Segue o link de uma matéria muito interessante da revista EXAME sobre as 7 atitudes que podem decretar o seu fracasso profissional.

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/estas-7-atitudes-podem-decretar-o-seu-fracasso-profissional

Dica para fisgar oportunidades de carreira

A empresária de sucesso Chieko Aoki fala sobre a sua carreira profissional e sobre as dicas para fisgar oportunidades de carreira. A matéria é muito interessante e contém vídeos.

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/a-dica-de-chieko-aoki-para-fisgar-oportunidades-de-carreira

Empreender

O sonho de muita gente é deixar de ser empregado. Mas o que é ser empreendedor e quais as condições necessárias para o sucesso de um empreendimento?

Para ser empreendedor, além de ter vontade e visão de negócios, a pessoa precisa:

• ser capaz de executar o que se propõe com muita vontade, determinação, competência e uma boa dose de ousadia;
• ter desempenho diferenciado dos profissionais comuns, de modo a se destacar facilmente em tudo que faz;
• não medir esforços para atingir seus objetivos;
• ser dotada de várias qualidades que a credencia para o sucesso;
• ser consciente de que só se chega lá à custa de muito trabalho e dedicação. 

Conheça os 11 cargos mais promissores de 2015

Matéria muito interessante sobre algumas das oportunidade de carreiras mais promissoras de 2015. Podemos observar oportunidades em diferentes áreas e que buscam diferentes habilidades . Excelente para quem busca uma carreira para se especializar.

http://empreendedor.com.br/noticia/conheca-os-11-cargos-mais-promissores-de-2015/

Como sobreviver em um escritório sem paredes?

Escritório: falta de paredes cria a sensação de que todos estão disponíveis o tempo todo 

Risadas, conversas em voz alta e interrupções frequentes são parte da rotina de quem trabalha em escritórios abertos.

De fora, o ambiente parece leve e descontraído, mas a agitação cobra um preço alto quando o assunto é produtividade.

Segundo a revista Scientific American, a exposição ao ruído atrapalha a concentração e diminui a memória. O barulho também aumenta a incidência de estresse e de problemas relacionados a ele, como enxaqueca, úlceras e até pressão alta.

Mas quando - e, principalmente, por quê - começamos a trabalhar em escritórios abertos?

De acordo com Rubens Pimentel, sócio da Ynner Treinamentos, a ideia de remover as paredes dos escritórios surgiu entre os anos 1970 e 1980, com o intuito de promover o trabalho colaborativo.

Na época, a novidade trouxe ganhos importantes. A queda das barreiras físicas permitiu que colegas conversassem e tomassem decisões de forma menos burocrática. Resultado: menos reuniões, mais agilidade.

A situação mudou de figura com a popularização da internet e das tecnologias de comunicação. “Passamos a ser invadidos por e-mails, mensagens e notificações, e transferimos essa cultura da interrupção para o nosso comportamento”, diz Rubens.

Em termos práticos, isso significa que um colega de trabalho ansioso não vai pensar duas vezes antes de ir até a sua mesa para tirar uma dúvida - mesmo se você estiver profundamente concentrado na sua tarefa.

O desperdício de tempo não é pequeno. Após uma ruptura de atenção, demoramos cerca de 23 minutos para voltar à nossa tarefa original, segundo Gloria Mark, especialista em distração digital ouvida pelo The Wall Street Journal.

Mar de olhos e ouvidos
Em parte, o problema das interrupções nos escritórios abertos decorre da sensação de que todos estão disponíveis o tempo todo. Mas há um lado bom nessa arquitetura: a proximidade física também se torna simbólica.

Isso porque a ausência de barreira transmite uma ideia de hierarquia suavizada. “As pessoas se sentem mais à vontade para falar com seus superiores se não há paredes entre eles” diz a coach Silvana Mello, da consultoria LHH|DBM.

Por outro lado, o mesmo design que aproxima as pessoas também pode sufocá-las. “Como todos veem e escutam todos, muitas pessoas se sentem observadas, invadidas, sem privacidade para falar ao telefone, por exemplo”, diz ela.

Não é paranoia: a sensação de monitoramento prejudica a satisfação com o trabalho e até o desempenho profissional, de acordo com um artigo publicado no periódico Academy of Management Journal.

Veja a matéria completa em:

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/como-sobreviver-em-um-escritorio-sem-paredes 

Erros comuns travam sucesso profissional

Para ler o artigo clique aqui!

     Artigo muito bom em que o autor aponta alguns motivos que fazem com que profissionais fiquem estagnados no mercado.
     É importante que o profissional faça periodicamente autoanálises para reencontre seus objetivos e descubra seus pontos fracos para alavancar sua carreira. A intensão é sair da zona de conforto para buscar o crescimento. Para isso se faz necessário também que o profissional esteja sempre investindo em sua carreira, fazendo novos cursos e enriquecendo seu conhecimento.

Para ler o artigo clique aqui!

Receita de sucesso na carreira

Formação técnica, competências práticas - como visão sistêmica e flexibilidade - e perfil comportamental são ingredientes que, equilibrados, formam a base da receita de sucesso na carreira.

Some-se aí um ambiente profissional propício ao desenvolvimento e está pavimentada a escada da ascensão profissional, segundo Maximiliano Bavaresco, sócio-diretor da Sonne Branding.

Assim, tanto quanto a formação técnica, competências práticas e cultura organizacional, o perfil comportamental é, sim, fator crítico na trajetória de carreira de qualquer pessoa.

E, em meio à rotina agitada, muitos profissionais não se dão conta de que pode haver algo de errado na maneira como se portam. “A falta de autoconhecimento e autocrítica é um dos principais problemas que eu vejo hoje no mundo corporativo”, diz Eliane Figueiredo, presidente da Projeto RH.

Veja alguns exemplos de atitudes e comportamentos que só vão comprometer o sucesso, segundo os especialistas:

1. Terceirizar a culpa

2. Só tomar decisões embasadas em certezas

3. Não levar em conta que o fracasso é possível

4. Superestimar (ou subestimar) a própria competência

5. Aceitar cargo de gestão sem ter perfil para tal

6. Conformismo e procrastinação

7. Falta de capacidade de adaptação

Médicos discordam do diagnóstico de câncer de mama em 25% dos casos

Estudo comparou opinião dos médicos que detectaram os casos a de um grupo de especialistas com

Saiba mais clicando aqui!http://veja.abril.com.br/noticia/saude/medicos-discordam-do-diagnostico-de-cancer-de-mama-em-25-dos-casos

Conheça a mulher de 86 que mora em cruzeiros há uma década

Uma mulher norte-americana de 86 anos encontrou uma forma muito original de aliar a sua paixão pelos cruzeiros a uma homenagem ao último desejo do seu companheiro.

Saiba mais clicando aqui!

E você o que acha deste planejamento de vida??

Engenheira larga profissão e fatura quase R$ 800 mil com brigadeiros

Uma estudante de engenharia apaixonada por eventos. Esse é o começo da história de sucesso de Isabela Ferracini, de 35 anos, empreendedora bem-sucedida que espera fechar 2015 com um faturamento superior a R$ 1 milhão na Madame Formiga.

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